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勞動糾紛最新發(fā)布

施工觸電身亡怎么處理

施工觸電身亡是一起嚴(yán)重的事故,處理時應(yīng)立即報警,保留現(xiàn)場,通知相關(guān)部門,安撫家屬,開展事故調(diào)查,確定責(zé)任,進(jìn)行賠償?shù)?。?..

認(rèn)定為工傷后如何賠付

工傷認(rèn)定后,賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期工資、傷殘補助金等,具體標(biāo)準(zhǔn)和方式根據(jù)工傷等級和法律法規(guī)確定。1、醫(yī)療...

十級工傷停工留薪期一般多久結(jié)束

十級工傷的停工留薪期一般不超過12個月。1.停工留薪期的長度主要取決于工傷職工的傷情以及治療恢復(fù)情況。對于十級工傷,通常...

非法用工工傷認(rèn)定要什么材料和手續(xù)

非法用工工傷認(rèn)定通常需要勞動關(guān)系證明、事故證明、醫(yī)療診斷證明等材料,手續(xù)包括申請、受理、調(diào)查核實等環(huán)節(jié)。一、所需材料:1...

已退休人員受傷誤工費怎么賠償

已退休人員受傷,誤工費的賠償需綜合多方面因素確定,并非所有退休人員受傷都能獲得誤工費賠償。退休人員能否主張誤工費,關(guān)鍵在...

從事預(yù)備性工作是否可以認(rèn)定為工傷事故

從事預(yù)備性工作在一定條件下可以認(rèn)定為工傷事故。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于工作與傷害之間的因果關(guān)系以及相關(guān)法律規(guī)定的條件。預(yù)備性工...

賠償金n+1是什么意思

賠償金N+1是一種常見的勞動補償方式,其中N代表工作年限,1代表一個月工資的代通知金。1.N所代表的工作年限,是指勞動者...

工傷認(rèn)定勞動局怎么調(diào)查取證

勞動局在進(jìn)行工傷認(rèn)定時,通常會通過多種方式調(diào)查取證。1.收集書面材料:勞動局會要求用人單位、職工或其近親屬提供與工傷相關(guān)...

生育險和工傷險是不是不需要自己繳納

生育險和工傷險通常不需要職工個人繳納。1.生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提...

工傷申報過期怎么辦

工傷申報過期會使獲得工傷賠償?shù)某绦蜃兊脧?fù)雜,但仍有一些途徑可以嘗試爭取相應(yīng)的權(quán)益。1.了解具體情況:首先要明確申報過期的...

已退休人員受傷誤工費怎么賠償?shù)?/a>

已退休人員受傷主張誤工費賠償,需綜合多方面因素判定,如退休后是否仍有工作及收入等。如果退休后又重新就業(yè),有固定的工作和收...

工傷幾個月不能上班

工傷導(dǎo)致不能上班的時間需要綜合考慮多種因素來確定。1.工傷的嚴(yán)重程度。如果是輕微的扭傷、擦傷等,經(jīng)過適當(dāng)?shù)闹委熀托菹ⅲ?..

八級工傷能賠償幾萬元

八級工傷的賠償金額會因多種因素而有所不同。1.一次性傷殘補助金:八級傷殘為11個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作...

勞動仲裁賠償金公司不付怎么辦

如果勞動仲裁裁決公司支付賠償金但公司不付,可以向法院申請強制執(zhí)行。1.確認(rèn)仲裁裁決的生效。勞動仲裁裁決一般在作出后,如果...

廣州上班不發(fā)工資打什么電話投訴

在廣州上班不發(fā)工資,可撥打12333進(jìn)行投訴。1.12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障服務(wù)熱線。當(dāng)在廣州遇到上班不發(fā)...

放棄工傷鑒定有什么后果嗎

放棄工傷鑒定可能會導(dǎo)致無法獲得法定的工傷賠償和相關(guān)保障,影響自身合法權(quán)益。1.經(jīng)濟賠償損失:工傷鑒定是確定工傷賠償金額的...

退休人員如何認(rèn)定工傷

退休人員一般難以認(rèn)定工傷,但存在特殊情況。通常情況下,退休人員已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險待遇,不再具備勞動者的主體資格。因...

干活沒有簽合同怎么討要工資

干活沒簽合同討要工資,可以收集相關(guān)證據(jù)如工作記錄、聊天記錄、證人證言等,向勞動監(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁。1.收集證據(jù)...

個人工廠干活受傷怎么賠償

個人在工廠干活受傷的賠償,需根據(jù)具體情況確定,一般包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。1.及時申請工傷認(rèn)定:受傷后...

變更勞動合同有哪些相關(guān)法律規(guī)定的

變更勞動合同需要遵循《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),包括變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,應(yīng)以書面形式等。1.變更勞動合同...

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