賠償金N+1是一種常見的勞動補(bǔ)償方式，其中N代表工作年限，1代表一個月工資的代通知金。

1.N所代表的工作年限，是指勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.+1指的是代通知金。在某些特定情況下，用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，就需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這些情況下，如果用人單位解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者，就需要支付N+1的賠償金。

4.一些違法解除勞動合同的情形中，用人單位需要支付的賠償金可能是2N，而非N+1。比如用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

具體的適用情況和計算標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。