在廣州上班不發(fā)工資，可撥打12333進行投訴。

1. 12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障服務(wù)熱線。當在廣州遇到上班不發(fā)工資的情況時，撥打這個電話是一個有效的途徑。通過撥打12333，可以向工作人員反映遭遇和問題，他們會提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。

2. 除了12333，還可以向廣州市勞動監(jiān)察部門投訴。具體的聯(lián)系方式可以通過廣州市政府的官方網(wǎng)站或者其他權(quán)威渠道獲取。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。

3. 如果所在的單位有工會組織，也可以向工會反映情況。工會有責任維護職工的合法權(quán)益，在工資糾紛方面可以提供一定的支持和協(xié)調(diào)。

4. 還可以考慮向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式之一。在申請仲裁時，需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與用人單位之間的勞動關(guān)系和工資拖欠的事實。

5. 若對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，法律程序相對較為復(fù)雜和耗時，需要有足夠的耐心和準備。

總之，在面對上班不發(fā)工資的情況時，要及時采取合法有效的措施來維護自己的權(quán)益。同時，要注意保存好相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地支持自己的訴求。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>