勞動局在進行工傷認(rèn)定時，通常會通過多種方式調(diào)查取證。

1. 收集書面材料：勞動局會要求用人單位、職工或其近親屬提供與工傷相關(guān)的各種書面材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故報告、考勤記錄等。

2. 實地調(diào)查：可能會前往事故發(fā)生的工作場所進行實地查看，了解工作環(huán)境、設(shè)備狀況、安全措施等情況，判斷是否存在導(dǎo)致工傷的危險因素。

3. 詢問證人：包括工友、現(xiàn)場管理人員等，了解事故發(fā)生的經(jīng)過、細節(jié)和原因。證人的證言對于還原事故真相具有重要作用。

4. 審查用人單位的相關(guān)制度和記錄：比如安全生產(chǎn)制度、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等，以確定用人單位在工傷預(yù)防和管理方面是否存在問題。

5. 調(diào)取監(jiān)控錄像：如果工作場所安裝了監(jiān)控設(shè)備，勞動局會調(diào)取相關(guān)時段的錄像，直觀地了解事故發(fā)生的過程。

6. 委托專業(yè)機構(gòu)鑒定：在某些復(fù)雜的情況下，可能會委托專業(yè)的鑒定機構(gòu)對工傷的程度、因果關(guān)系等進行鑒定。

7. 與醫(yī)療機構(gòu)溝通：獲取職工的治療記錄和診斷意見，確認(rèn)受傷的性質(zhì)和程度。

8. 綜合分析：勞動局會對收集到的各種證據(jù)進行綜合分析和判斷，以確定是否符合工傷認(rèn)定的條件。

《工傷保險條例》 第十九條

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。