職務(wù)侵占六十萬是屬于數(shù)額巨大的情況，一般就會(huì)處五年以上的有期徒刑；職務(wù)侵占罪是屬于公司的員工利用自己的職務(wù)之便而把公司的財(cái)物占為已有，這種情形是可以追究刑事責(zé)任的。

職務(wù)侵占六十萬到底判幾年?

利用職務(wù)上的便利侵占公司財(cái)產(chǎn)數(shù)額達(dá)到60萬的，是屬于數(shù)額巨大的情形，可以處五年以上有期徒刑。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

職務(wù)侵占罪的概念和構(gòu)成特征是怎樣的?

職務(wù)侵占罪的概念是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。職務(wù)侵占罪的構(gòu)成特征是：

(1)客體要件。

本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

(2)客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物。

(3)主體要件。

本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。

(4)主觀要件。

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財(cái)物的目的。

礦工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要具備一個(gè)條件，即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無故對其進(jìn)行辭退，如果辭退的，用人單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書面通知單位即可。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)合同通知，并且說明解除勞動(dòng)合同的理由。按《勞動(dòng)合同法》第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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