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如果辭職工資沒發(fā)，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動合同、工資條、考...

個人申請工傷鑒定的時間通常在60日內(nèi)，特殊情況可延長30日。1.一般來說，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之...

工傷認定時效期一般為一年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日...

拖欠工資一般不算詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。而拖欠工...

工傷認定后可以變更用人單位名稱。1.工傷認定是對勞動者所受傷害性質(zhì)和責任的確定。一旦工傷認定完成，其結(jié)果具有法律效力。而...

單位工傷保險的賠付需根據(jù)具體情況而定。1.醫(yī)療費用賠付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，符合工傷保險診療項目...

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，員工可收集證據(jù)，與公司協(xié)商，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。1.保留...

申請工傷保險賠償一般包括提出申請、提交材料、審核認定、待遇支付等流程。1.事故報告：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在規(guī)定...

沒有簽訂勞動合同解雇員工，用人單位可能需要承擔雙倍工資賠償、經(jīng)濟補償或賠償金等。1.雙倍工資賠償：用人單位自用工之日起超...

試用期被辭退，工資通常應(yīng)在辭退時或按照公司規(guī)定的正常工資發(fā)放周期結(jié)清。1.法律規(guī)定方面，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合...

離職時未休年假，員工通常有權(quán)要求用人單位支付未休年假工資報酬。1、年假天數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不...

死亡工傷賠償主要涉及多個環(huán)節(jié)的辦理流程。1、工傷認定申請。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門...

勞動糾紛打贏官司公司不給錢，可以通過申請強制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來解決。1.申請強制執(zhí)行：。勝訴后，應(yīng)在規(guī)定的...

個人報工傷和單位報工傷在申報時效、提交材料、責任承擔等方面存在一定區(qū)別。1.申報時效不同：單位申報工傷，應(yīng)當自事故傷害發(fā)...

工傷鑒定的申請一般需按照以下步驟進行：1.收集和準備材料：要準備能證明勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、工作證、工資發(fā)放記錄等...

一般情況下，工傷醫(yī)藥費由工傷保險基金或用人單位承擔。一、若用人單位依法為職工繳納了工傷保險。在工傷認定后，符合工傷保險診...

工傷申請表提交后，一般在60日內(nèi)能作出勞動能力鑒定結(jié)論，特殊情況可以延長30日。提交工傷申請表后，勞動保障行政部門會進行...

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。1.用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者...

申請工傷鑒定需備多類材料，依特定流程進行。一、材料準備：1.工傷認定決定書是核心前提，確定傷害為工傷。2.醫(yī)療診斷證明涵...

辭職拿不到工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服還可向法院提起訴訟。1....