拖欠工資一般不算詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。而拖欠工資通常是指用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，未按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

拖欠工資更多地涉及勞動(dòng)法律法規(guī)的范疇。用人單位可能由于經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題等原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)支付工資，但這并不意味著其具有非法占有勞動(dòng)者工資的故意。

然而，如果用人單位故意以欺騙手段獲取勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，卻從未打算支付工資，并且存在虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)涉嫌詐騙罪。但這種情況相對(duì)較為少見(jiàn)。

在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者遇到拖欠工資的問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟等合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資，并可以對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

總之，判斷拖欠工資是否構(gòu)成詐騙罪，需要綜合考慮具體的行為和主觀意圖等多方面的因素。不能簡(jiǎn)單地將拖欠工資一概認(rèn)定為詐騙罪。

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。