勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。

1. 用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。這包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

企業(yè)是最為常見的用人單位類型，涵蓋了各種行業(yè)和規(guī)模的公司。個體經(jīng)濟組織通常是指雇工在七人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，比如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等也依法成為用人單位。

國家機關(guān)在進行一些非公務(wù)員崗位的招聘時，也會作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。事業(yè)單位，如科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等，在編制外招聘人員時，也需要簽訂勞動合同。社會團體，如行業(yè)協(xié)會、商會等，在聘用工作人員時同樣構(gòu)成用人單位。

2. 勞動者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。

在我國，法定勞動年齡通常為16周歲。但對于一些特殊情況，如文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動能力，包括身體條件和智力水平等，能夠勝任所從事的工作。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。