沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。

1. 在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下受傷，要盡可能收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。比如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等。

2. 盡快向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 在工傷認(rèn)定過程中，可能需要配合相關(guān)部門的調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。

4. 工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果認(rèn)定為工傷，將根據(jù)工傷的等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來(lái)維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。