在工地受傷老板不給錢看病，應采取收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等方式維護自身權益。1.收集相關證據(jù)：首需全力收集受...
工長欠工人工錢，工人可以通過協(xié)商、調解、勞動仲裁或者訴訟等途徑來解決。1.收集證據(jù)：工人要盡可能收集與工作和欠款相關的證...
勞務關系人員的加班費計算方式通常取決于雙方簽訂的勞務合同約定。如果合同沒有明確約定，一般沒有法定的加班費標準。1.勞務關...
發(fā)生工傷，根據(jù)具體情況判斷由工傷保險基金或用人單位來承擔責任。1.用人單位承擔主要責任。員工工傷后，用人單位需擔諸多責任...
工傷賠付流程主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果計算賠償金額，與用人單位協(xié)商或申請勞動仲裁來獲得賠償。1...
惡意調崗降薪的取證可以從多種渠道進行，包括書面文件、溝通記錄、工資流水、工作安排等方面。1.收集書面通知和文件：留意公司...
辭退試用期不合格的員工，需遵循合法程序，包括明確考核標準、書面通知、說明理由等。1.建立明確的考核標準：在員工入職時，就...
沒簽訂勞動合同但因工骨折，勞動者依然有權獲得賠償。賠償包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等，具體賠償需...
工傷險的賠付依據(jù)工傷認定結果和傷殘等級等情況而定，通常包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。1.醫(yī)療費用賠付上，職...
上班期間被打傷，單位應根據(jù)具體情況采取不同措施，包括及時救助、調查事件、判定責任、配合處理等。1.單位首先應確保受傷員工...
工傷鑒定后，符合規(guī)定的醫(yī)療費一般由工傷保險基金支付。但在一些特定情況下，用人單位也可能需要承擔。1.如果用人單位依法為職...
社保還掛在以前的公司，可通過與原公司協(xié)商、向社保部門反映或辦理社保轉移等方式解決。1.與原公司溝通協(xié)調：這是首要步驟。嘗...
孕婦休產假期間工資的發(fā)放方式取決于所在地區(qū)的法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定，一般有生育保險支付和用人單位支付兩種情況。1....
沒有合同的工傷，工資支付一般參照同崗位職工工資或者統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，并按照停工留薪期的規(guī)定支付。要明確工傷的認定。即...
工傷十級評定后沒有申請補償金，應盡快收集相關證據(jù)，按照法定程序申請補償。1.了解時效一般來說，從工傷事故發(fā)生之日起，勞動...
勞動糾紛中被告不出庭，法院通常會根據(jù)原告提供的證據(jù)及案件事實進行缺席判決。1.依法審查證據(jù)：法院會對原告提交的證據(jù)進行嚴...
上班途中遇車禍報工傷，材料與手續(xù)需完備。材料方面，交通事故責任認定書由交警出具以明確責任劃分;工傷認定申請表可自勞動保障...
遇到打工老板不給錢且沒有簽合同的情況，可以通過收集工作相關證據(jù)、與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或向法院起訴...
職業(yè)病工傷認定程序一般包括申請、受理、調查核實、作出認定決定、送達等步驟。1.提出申請：職工被診斷為職業(yè)病起30日內，用...
確認不了勞動關系仲裁不受理時，可以通過收集更多證據(jù)重新申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。1.補充證據(jù)重新申請仲裁：仔細分...
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