沒有合同的工傷，工資支付一般參照同崗位職工工資或者統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，并按照停工留薪期的規(guī)定支付。

要明確工傷的認定。即使沒有勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，且符合工傷認定的條件，就可以被認定為工傷。比如能證明工作關系的工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

認定工傷后，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但這里的“原工資”通常理解為職工受傷前12個月的平均月工資。如果無法確定平均月工資，可以參照同崗位職工的工資或者統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資。

如果用人單位拒絕支付工傷工資，勞動者可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴來維護自己的合法權益。在此過程中，勞動者要注意收集和保留相關證據(jù)，如工資條、銀行流水、與單位負責人關于工資支付的溝通記錄等。

法律對于工傷工資的支付有明確的規(guī)定，旨在保障受傷職工的基本生活和權益。用人單位不能以沒有合同等理由逃避支付工傷工資的責任。勞動者還可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師，以獲得更具體和有效的法律建議和幫助。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。