孕婦休產假期間工資的發(fā)放方式取決于所在地區(qū)的法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定，一般有生育保險支付和用人單位支付兩種情況。

1. 參加生育保險的情況：如果孕婦所在單位依法為其繳納了生育保險，那么在產假期間，孕婦通常可以享受生育津貼。生育津貼的計算標準通常是按照用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)得出。這部分生育津貼由生育保險基金支付給用人單位，用人單位再轉發(fā)給孕婦。

2. 未參加生育保險的情況：如果單位沒有為孕婦繳納生育保險，那么孕婦在產假期間的工資就應當由用人單位按照其產假前的工資標準支付。

3. 工資支付標準：用人單位支付的產假工資應當不低于孕婦產假前的工資水平。這里的工資是指孕婦的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

4. 特殊情況：有些地區(qū)可能會有一些特殊的規(guī)定，比如對于晚育、多胞胎生育等情況，可能會有額外的產假天數(shù)和相應的工資待遇。

5. 法律保障：孕婦的產假工資權益受到法律的嚴格保護。如果用人單位違反相關規(guī)定，未按時、足額支付產假工資，孕婦可以通過勞動監(jiān)察部門投訴、勞動仲裁或者向法院提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。