社保還掛在以前的公司，可通過與原公司協(xié)商、向社保部門反映或辦理社保轉(zhuǎn)移等方式解決。

1. 與原公司溝通協(xié)調(diào)：這是首要步驟。嘗試聯(lián)系原公司的人力資源部門或相關(guān)負責人，說明自己的情況，請求他們協(xié)助處理。如果是因為離職手續(xù)未完善導致社保仍掛在原公司，那么補齊相關(guān)手續(xù)可能是解決問題的關(guān)鍵。

2. 向社保部門投訴：若與原公司協(xié)商無果，可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴。社保部門有權(quán)對企業(yè)的社保繳納情況進行監(jiān)督和管理。在投訴時，需要準備好相關(guān)的證明材料，如勞動合同、離職證明等，以證明自己與原公司的關(guān)系已經(jīng)解除。

3. 辦理社保轉(zhuǎn)移：如果新的工作單位已經(jīng)確定，且新單位愿意接收社保，可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體流程是在原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具參保繳費憑證，然后將憑證交給新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，申請社保轉(zhuǎn)移接續(xù)。在辦理轉(zhuǎn)移過程中，要注意各項手續(xù)的辦理時間和要求，以免耽誤辦理。

總之，社保還掛在以前的公司需要及時處理，以保障自己的社保權(quán)益不受影響。在處理過程中，要保持耐心和冷靜，按照相關(guān)規(guī)定和流程逐步解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。