法助手勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。那么在中國(guó)法律中，勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)局備案嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立或者變更的勞動(dòng)合同書備案。備案應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門或者工會(huì)報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂或者變更后十日內(nèi)完成。因特殊情況未能及時(shí)備案的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂或者變更后三十日內(nèi)完成備案。
備案的目的在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位惡意違反勞動(dòng)合同，同時(shí)也是對(duì)用人單位的一種監(jiān)管措施。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定備案，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)將會(huì)面臨一定的困難。
因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)局備案，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)完成備案手續(xù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條
