員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，如果情況屬實，勞動行政主管部門一般會責(zé)令用人單位改正這種違法行為，用人單位無權(quán)將兩份合同全部收走，一般勞動合同是由勞動者和用人單位各自保管的。

單位簽了合同不給員工勞動合同怎么辦?

單位簽了合同不給員工勞動合同的，可以向勞動行政部門投訴，勞動合同是一式兩份的，勞資雙方各一份。

《勞動法》

規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

30天不簽勞動合同怎么解決?

30天不簽勞動合同可以通過協(xié)商、仲裁的方式來解決。在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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