勞務關系人員的加班費計算方式通常取決于雙方簽訂的勞務合同約定。如果合同沒有明確約定，一般沒有法定的加班費標準。

1. 勞務關系與勞動關系有所不同。在勞動關系中，法律對勞動者的加班及加班費有明確規(guī)定，以保障勞動者的權益。但勞務關系更多基于雙方的平等協(xié)商和合同約定。

2. 若勞務合同明確約定了加班的情形以及加班費的計算方法，那么應當按照合同執(zhí)行。比如，合同可能約定按照小時工資的一定倍數計算加班費，或者規(guī)定了固定的加班費用金額。

如果勞務合同中沒有關于加班和加班費的具體條款，那么主張加班費可能會比較困難。因為在這種情況下，雙方事先未就加班補償達成一致，也沒有法律強制規(guī)定的計算標準。判斷是否構成加班也需要依據具體的工作情況和合同約定。有些勞務工作可能本身具有靈活性，難以嚴格界定加班的時間和性質。

總之，勞務關系人員的加班費問題，關鍵在于雙方簽訂的勞務合同的具體內容。在簽訂勞務合同前，勞務提供方應仔細審查合同條款，特別是與工作時間、加班及報酬相關的部分，以避免后續(xù)可能產生的糾紛。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。