作為一名法律顧問，我經常被問到這個問題。辭職后是否能獲得工傷賠償是一個復雜的問題，需要根據(jù)具體情況進行評估。

一、辭職后能要工傷賠償金嗎？

一般情況下，辭職后不能再向原單位申請工傷賠償。有以下例外情況：

1. 因工傷導致勞動合同解除：如果因工傷導致勞動合同解除，例如被解雇或協(xié)商解除，則可以申請工傷賠償。

2. 辭職后病情加重：如果辭職后工傷病情加重，并能證明與原工傷事故有因果關系，則可以申請追加工傷賠償。

二、辭職后工傷如何申請賠償？

1. 協(xié)商解決

辭職后發(fā)現(xiàn)工傷病情加重，可以與原單位協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

2. 工傷認定

勞動保障部門會組織工傷認定委員會對工傷進行調查和認定。如果認定為工傷，原單位需要承擔工傷賠償責任。

3. 工傷賠償

工傷賠償包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘等級補償金、護理費等。具體賠償標準根據(jù)工傷等級和當?shù)匾?guī)定確定。

三、了解職工辭職后認定工傷的特別規(guī)定

1. 海員辭職后認定工傷

海員在船舶上受傷后辭職，在離船后一定期限內，可以申請認定為工傷。

2. 出國勞務人員辭職后認定工傷

出國勞務人員在國外受傷后回國辭職，在一定期限內，可以申請認定為工傷。

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