退休人員一般難以認定工傷，但存在特殊情況。

通常情況下，退休人員已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險待遇，不再具備勞動者的主體資格。因此，在退休后再從事工作時受傷，一般不能按照工傷進行認定。但存在一些特殊情形。如果退休人員被單位返聘，雙方簽訂了勞務(wù)合同，且在工作中受傷，能否認定工傷需要具體分析。比如，雖然退休，但未享受養(yǎng)老保險待遇，并且在工作中受到的傷害符合工傷認定的條件，那么可能會被認定為工傷。

在認定過程中，需要考慮受傷的原因、工作的性質(zhì)和時間、工作場所等多個因素。對于退休人員來說，在接受返聘或從事其他工作時，應(yīng)當(dāng)提前與用人單位明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，尤其是關(guān)于工作中的安全保障和可能出現(xiàn)的傷害處理方式。用人單位也應(yīng)當(dāng)為退休返聘人員提供必要的勞動保護措施，降低發(fā)生事故的風(fēng)險。

總之，退休人員工傷認定的情況較為復(fù)雜，需要綜合各種因素，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策進行判斷。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。