一般情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工正常離職通常無(wú)需負(fù)責(zé)。

從法律角度來(lái)看，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，本身就存在違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

員工離職時(shí)，如果是按照法律規(guī)定的程序，提前通知用人單位（試用期提前 3 天，正式員工提前 30 天以書面形式通知），并且在離職過(guò)程中沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工無(wú)需為離職行為負(fù)責(zé)。

如果員工在離職時(shí)違反了公司的規(guī)章制度，比如擅自離職、未交接工作導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損等，用人單位可能會(huì)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損失。但前提是用人單位的規(guī)章制度是合法制定并且已經(jīng)向員工公示。

即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工與用人單位之間也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種關(guān)系下，員工的權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于員工，在離職時(shí)只要遵守法律法規(guī)和合理的職場(chǎng)規(guī)范，通常不會(huì)因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而承擔(dān)額外的責(zé)任。

綜上所述，沒有簽任何勞動(dòng)合同，員工在合法合規(guī)的情況下離職，通常不需要負(fù)責(zé)。但為了避免糾紛，建議員工在離職時(shí)盡量保留相關(guān)的工作證據(jù)，如工資條、工作郵件、打卡記錄等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。