公司在異地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)首先確定勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，并向相應(yīng)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

1、確定仲裁機(jī)構(gòu)：

如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地與用人單位注冊(cè)地不一致，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

2、準(zhǔn)備仲裁材料：

勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、相關(guān)證據(jù)材料等。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)明確仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

3、提交仲裁申請(qǐng)：

勞動(dòng)者將準(zhǔn)備好的仲裁材料提交給選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，會(huì)予以受理，并通知雙方當(dāng)事人。

4、參加仲裁程序：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的要求參加仲裁程序，包括提交證據(jù)、參加庭審等。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出仲裁裁決。

總之，公司在異地時(shí)，勞動(dòng)者可以通過合法的途徑向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。