公司轉(zhuǎn)讓時員工不想留下來可能有賠償，具體情況需根據(jù)實(shí)際情況判斷。

公司轉(zhuǎn)讓一般不影響勞動合同的繼續(xù)履行。如果新的公司愿意接納原公司的員工，并維持原勞動合同的條件，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。但如果員工不想留下來，情況就比較復(fù)雜。

如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，例如工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、工作崗位被取消等，員工可以要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，如果公司轉(zhuǎn)讓后，新公司提供的勞動條件與原公司基本相同，只是員工個人原因不想留下來，這種情況下員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中存在違法行為，如未提前通知員工、未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑔T工可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，公司轉(zhuǎn)讓時員工不想留下來是否有賠償，需要綜合考慮多種因素。如果員工對自己的權(quán)益存在疑問，可以咨詢專業(yè)的法律顧問或勞動部門，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

《勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。