協(xié)商是解決工傷賠償糾紛較為快捷的方式之一。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家屬可以與用人單位積極溝通，就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，明確工傷認(rèn)定的事實(shí)和賠償?shù)姆秶皹?biāo)準(zhǔn)。如果雙方能夠就賠償金額和支付方式等達(dá)成一致，可以簽訂書面協(xié)議，確保雙方的權(quán)益得到保障。

調(diào)解也是一種快速解決糾紛的途徑?？梢韵蚱髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。這些調(diào)解組織通常由專業(yè)人士組成，他們熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能夠在雙方之間進(jìn)行斡旋，促使雙方達(dá)成和解。

如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資單、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等，以支持自己的訴求。仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決，裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

總之，解決工傷賠償糾紛最快的方式需要根據(jù)具體情況選擇，協(xié)商、調(diào)解和仲裁都有各自的優(yōu)勢(shì)和適用范圍，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇最適合自己的方式。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。