即使沒有簽訂勞動合同，受傷職工依然有權(quán)尋求賠償。關(guān)鍵在于證明實際勞動關(guān)系及受傷事實。

1、證明勞動關(guān)系：

提供工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。同事證言、招聘廣告、郵件往來等也可作為輔助證據(jù)。若單位否認勞動關(guān)系，可申請勞動仲裁確認。

2、申請工傷認定：

向社會保險行政部門提交工傷認定申請，附上勞動關(guān)系證明及醫(yī)療診斷書。工傷認定部門將在60日內(nèi)作出決定，必要時可延長30日。

3、獲取賠償：

認定為工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資等。傷殘等級確定后，還可獲得一次性傷殘補助金等賠償。若單位未投保工傷保險，所有費用由單位承擔(dān)。

4、法律途徑：

單位拒絕賠償，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟。

綜上，未簽勞動合同受傷，職工保留所有與工傷有關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、現(xiàn)場照片等，必要時，咨詢專業(yè)律師以維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。