無合同能勞動仲裁。雖然勞動合同是證明勞動關系的重要證據(jù)之一，但沒有勞動合同并不意味著不能進行勞動仲裁。在實際中，只要能夠證明存在勞動關系，就可以申請勞動仲裁。

勞動者可以通過多種方式證明勞動關系的存在。例如，工資發(fā)放記錄，包括銀行流水、工資條等。工作證、工作服也是證明勞動關系的證據(jù)。工作證上一般會有用人單位的名稱、勞動者的姓名、職位等信息。工作服上可能會有用人單位的標志或名稱，這些都可以作為證明勞動關系的依據(jù)。

考勤記錄如打卡記錄、簽到表等，可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況。如果考勤記錄由用人單位掌握，在勞動仲裁過程中，勞動者可以要求用人單位提供。如果用人單位拒絕提供，可能會承擔不利后果。

如果有同事能夠證明與用人單位存在勞動關系，可以提供證人證言。但證人應出庭作證，并接受雙方當事人的質(zhì)詢。

總之，沒有勞動合同也可以通過其他證據(jù)證明勞動關系的存在，從而進行勞動仲裁維護自己的合法權益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。