當公司因經(jīng)營不善或其他原因導致倒閉并需要遣散員工時，應依法對員工進行經(jīng)濟補償。

1. 經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金的計算通常是根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。如果工作不滿六個月的，按半年計算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 未支付的工資和福利：公司應結清員工所有未支付的工資、加班費、獎金、社會保險費等福利待遇。

3. 優(yōu)先受償權：在公司清算財產(chǎn)時，員工的工資、社會保險費、經(jīng)濟補償金等勞動債權享有優(yōu)先受償權，應當在公司財產(chǎn)中優(yōu)先支付。

4. 協(xié)商解決：公司在解散前應與員工進行協(xié)商，盡可能達成雙方都能接受的補償協(xié)議。如果協(xié)商不成，員工可以通過勞動仲裁或法律途徑維護自己的權益。

5. 法律途徑：如果公司未能履行賠償義務，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求公司支付應得的經(jīng)濟補償和其他未支付的款項。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標