勞動(dòng)仲裁裁決生效后，公司不予執(zhí)行，另一方可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

如果被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院可以在信用信息系統(tǒng)中記錄，通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息，并通知有關(guān)單位協(xié)助限制出境。

具體流程如下：

1. 向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，提交申請(qǐng)書(shū)。

2. 申請(qǐng)費(fèi)：申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用按照《訴訟費(fèi)用繳納辦法》的規(guī)定繳納，一般由用人單位承擔(dān)。

3. 提交必要材料：勞動(dòng)者在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，必須提交勞動(dòng)仲裁裁決、身份證明等相關(guān)材料。

4. 法院審查：人民法院收到申請(qǐng)后，將對(duì)案件進(jìn)行審查。如符合強(qiáng)制執(zhí)行條件，法院將發(fā)出執(zhí)行通知，要求用人單位履行仲裁裁決。

5. 法院采取措施：用人單位仍不履行的，法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。

6. 監(jiān)督執(zhí)行：勞動(dòng)者應(yīng)積極配合法院的執(zhí)行，及時(shí)為用人單位提供財(cái)產(chǎn)線索，確保仲裁裁決得到有效執(zhí)行。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的所有證據(jù)和文件，以便在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)提供。與此同時(shí)，還可以尋求法律援助或聘請(qǐng)律師，以便更專業(yè)地處理執(zhí)行事宜。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。