勞動仲裁是否可以二次申請，實際上需根據(jù)具體情況來判定。

在勞動仲裁中，一旦基于特定的事實、理由和仲裁請求做出了裁決，申請人便不能就相同的事項再次提出申請。若申請人就同一事項再次向勞動仲裁委員會提出申請，處理原則如下：

1.申請人在仲裁過程中無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，并被視為撤回仲裁申請，該申請人之后再次申請仲裁時，勞動仲裁委員會將不予受理。

2.申請人自己主動撤回了仲裁申請，但之后仍在仲裁時效期內(nèi)，其仍有權再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，此時仲裁委員會應當予以受理。

值得注意的是，若勞動仲裁裁決屬于一裁終局的終局裁決，勞動者若不服該裁決，可以通過提起其他訴訟來維護自己的權益。因此勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果持有異議，有權向人民法院提起訴訟。而用人單位方面，則只有在能提供充分證據(jù)證明裁決存在應撤銷的情形時，才能向中級人民法院申請撤銷該裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。