起訴單位拖欠工資有訴訟時效。

勞動者在遭遇工資拖欠問題時，應當了解法律所規(guī)定的時效限制。在尋求法律救濟之前，勞動者一般需要先通過勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，而該仲裁的時效期限為一年。這意味著，勞動者必須在知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，否則可能失去仲裁的權(quán)利。

若勞動者對勞動仲裁的結(jié)果持有異議，不滿意仲裁裁決，則有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一訴訟時效期間從勞動者收到仲裁裁決書的次日開始計算。因此，勞動者在決定起訴前，應確保在規(guī)定的時效內(nèi)，及時采取法律行動來保護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。