有工資表可以證明勞動(dòng)關(guān)系，工資記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資支付憑證或記錄以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄都可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這意味著，如果有簽訂勞動(dòng)合同，則可以使用勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系;如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資記錄就可以作為替代證據(jù)。

工資記錄包含了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資支付情況等重要信息，這些信息可以清晰地反映出勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資記錄往往成為確定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的關(guān)鍵證據(jù)。

為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存工資記錄和其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)規(guī)范工資支付和記錄的管理，確保能夠提供完整的工資記錄以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

總之，工資記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。無論是否有勞動(dòng)合同，工資記錄都可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)重視工資記錄的保存和管理，以便在需要時(shí)能夠提供充分的證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。