在某些特定情況下，職工的工作經(jīng)歷可能會(huì)出現(xiàn)間斷，這將影響工齡的累計(jì)。下面是對(duì)工齡間斷情形認(rèn)定的幾種情況：

1.非正式職工轉(zhuǎn)正情況：如果職工在間斷前是非正式職工，即未與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，而在后期重新就業(yè)并成為正式職工，那么在非正式職工期間的工作年限一般不計(jì)入連續(xù)工齡。

2.派遣工作情況：當(dāng)職工被派遣到其他單位工作時(shí)，其在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)與新用人單位的工作年限合并計(jì)算。這種情況下，職工的工作年限不會(huì)因派遣而中斷，而是連續(xù)計(jì)算。

3.受刑事處罰情況：如果職工因犯罪受到刑事處罰，導(dǎo)致工作中斷，那么在受刑期間的工作年限通常不被計(jì)入工齡。只有在刑罰執(zhí)行完畢后重新就業(yè)，從新就業(yè)開(kāi)始計(jì)算工齡。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。