在勞動關(guān)系中，勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要憑證。但現(xiàn)實中，有些企業(yè)可能因種種原因未與勞動者簽訂書面勞動合同。那么，在未簽合同情況下發(fā)生工傷，勞動者能獲得賠償嗎？

一、沒簽合同工傷公司賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：用人單位未辦理工傷保險登記的，由用人單位承擔賠償責任。無論勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，只要符合工傷認定條件，用人單位都應(yīng)當承擔賠償責任。

二、沒簽合同工傷賠償標準與方式

沒有書面勞動合同情況下認定工傷，一般會參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中的認定原則，如用人單位的用工記錄、工資發(fā)放記錄、證人證言等。

工傷賠償標準與有勞動合同的情況一致，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、伙食補助費、殘疾賠償金、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金、死亡喪葬補助金、撫恤金等。

三、沒簽合同工傷賠償流程

未簽合同工傷賠償流程一般如下：

1. 及時就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)：事故發(fā)生后，應(yīng)及時就醫(yī)并保留好就診記錄、發(fā)票等證據(jù)。

2. 向用人單位報告工傷：向用人單位書面或口頭報告工傷情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

3. 工傷認定：向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

4. 勞動關(guān)系認定：若用人單位否認勞動關(guān)系，勞動者可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系認定。

5. 賠償協(xié)商：工傷認定后，與用人單位協(xié)商賠償事宜。

6. 申請勞動仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

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