工作中難免會(huì)發(fā)生意外事故，如果發(fā)生意外事故，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下能否獲得工傷賠償呢？本文將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的有工傷賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。用人單位未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)登記的，職工發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，職工發(fā)生工傷事故，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定工傷

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，需要通過(guò)以下方式認(rèn)定工傷：

用人單位的證明：用人單位出具的用工證明，可以證明職工與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)：職工或其近親屬向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果用人單位拒不認(rèn)定工傷，職工或其近親屬可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷賠償范圍

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷賠償范圍與簽勞動(dòng)合同相同，包括：

醫(yī)療費(fèi)：職工因工傷治療支出的費(fèi)用。

誤工費(fèi)：職工因工傷暫時(shí)無(wú)法工作，由用人單位支付的工資。

傷殘補(bǔ)助金：職工因工傷造成殘疾，由用人單位支付的補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：職工因工傷需要進(jìn)行康復(fù)的，一次性支付的補(bǔ)助金。

死亡撫恤金：職工因工傷死亡，其家屬一次性領(lǐng)取的撫恤金。

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