工傷認(rèn)定書是職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，由用人單位或者職工提出申請，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，認(rèn)定職工符合工傷條件后，由用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的證明文書。如果沒有工傷認(rèn)定書，職工能否獲得賠償呢？

一、沒工傷認(rèn)定書能賠償嗎？

沒有工傷認(rèn)定書，職工仍然有可能獲得賠償，但難度較大。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，由用人單位提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，認(rèn)定為工傷的，職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請，或者職工未及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，導(dǎo)致無法出具工傷認(rèn)定書的，職工也可以自行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由仲裁委員會(huì)對職工是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定職工屬于工傷，職工即可獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

二、勞動(dòng)合同約定為工傷能賠償嗎？

在用人單位與職工之間簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定職工因工作原因受傷或患職業(yè)病屬于工傷的，即使沒有工傷認(rèn)定書，職工也可以按照勞動(dòng)合同的約定獲得工傷賠償。需要注意的是，勞動(dòng)合同的約定不能與《工傷保險(xiǎn)條例》相沖突，如果約定違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，則無效。

三、沒有工傷認(rèn)定書如何證明工傷？

如果用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請，或者職工未及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，導(dǎo)致無法出具工傷認(rèn)定書，職工需要自行收集證據(jù)證明自己屬于工傷?？梢允占淖C據(jù)包括：

1. 事故發(fā)生時(shí)同事或其他證人的證言；

2. 工傷事故現(xiàn)場的照片或視頻；

3. 就診記錄、診斷證明書等醫(yī)療資料；

4. 工資單、打卡記錄等證明職工工作情況的資料；

5. 其他可以證明工傷事實(shí)的證據(jù)。

收集齊全證據(jù)后，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由仲裁委員會(huì)對職工是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定。

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