一、沒有得到工傷賠償能辭職嗎

根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果用人單位未及時支付工傷賠償，勞動者可以向工傷保險管理部門投訴或者申請勞動仲裁。

二、未獲賠工傷賠償而辭職的法律后果

如果勞動者在未獲賠工傷賠償?shù)那闆r下辭職，可能會面臨以下法律后果：

1. 喪失工傷保險待遇：辭職后，勞動者將無法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

2. 影響勞動關(guān)系：辭職行為可能會影響后續(xù)與用人單位的勞動關(guān)系，如追討工傷賠償、申請工傷認(rèn)定等。

3. 經(jīng)濟(jì)損失：如果勞動者辭職后無法找到新的工作，可能會面臨經(jīng)濟(jì)損失。

三、未獲賠工傷賠償，如何維護(hù)權(quán)益

如果勞動者未獲賠工傷賠償，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：

1. 及時向工傷保險管理部門投訴：勞動者可以向所在地區(qū)的工傷保險管理部門投訴用人單位未支付工傷賠償?shù)男袨?，要求其?zé)令用人單位支付賠償。

2. 申請勞動仲裁：如果工傷保險管理部門未處理投訴，或者勞動者不服工傷保險管理部門的處理結(jié)果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 提起民事訴訟：勞動仲裁解決后，勞動者對裁決結(jié)果仍不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

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