工傷的員工，在停工留薪期間的工資，是不包括加班費的，是指員工在正常工作時間的工資待遇，單位員工的加班費與員工的加班時間有關(guān)，正常休息日進行加班的，單位要給雙倍的工資作為加班費。

停工留薪的工資包括加班費嗎?

不包括加班費，這里的工資均是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時間內(nèi)所計發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。

加班二倍和三倍工資是什么?

加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。

1、工作日加班(延長工作時間)

對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、休息日加班

對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補休的，則按休息日計發(fā)加班工資。

拖欠工資公司法人有責任嗎?

法人需要承擔責任，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的應當承擔連帶責任公司是屬于法人組織，以其資產(chǎn)承擔法律責任，如果企業(yè)的法人代表是股東，在完成出資責任后，對企業(yè)的欠債不承擔連帶的責任。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

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