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根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以包含實(shí)習(xí)期。雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，且只能約定一次試用期。若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
實(shí)習(xí)期是指用人單位為了考察聘用人員是否符合工作需要，而在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，安排聘用人員在單位工作，但不確定是否聘用的一種期間。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)工作需要，與試用人員解除勞動(dòng)合同；試用期滿，用人單位不予解除的，視為與試用人員訂立了勞動(dòng)合同?！?/p>
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是為了考察聘用人員是否符合工作需要，而實(shí)習(xí)期是為了考察聘用人員的實(shí)際工作能力。因此，勞動(dòng)合同可以包含實(shí)習(xí)期的約定。
