勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件，然而在現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位存在不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。那么，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在遭遇工傷事故時(shí)，是否仍然有權(quán)獲得賠償呢？本文將為您解答這個(gè)問題。

一、沒簽勞動(dòng)合同工傷有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在遭遇工傷事故時(shí)，無論是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，都有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以享受工傷保險(xiǎn)的保障，獲得相應(yīng)的賠償。

二、沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？

勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下工傷，可以采取以下步驟獲得賠償：

1. 及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷事故：在工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位有義務(wù)保存證據(jù)、調(diào)查事故原因并向勞動(dòng)部門報(bào)告。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者在事故發(fā)生后30日內(nèi)，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門將根據(jù)用人單位提供的證據(jù)和勞動(dòng)者的陳述，對(duì)工傷事故進(jìn)行認(rèn)定。

3. 領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇：工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以根據(jù)工傷等級(jí)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等。

三、沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任

由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位往往會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)：

工資支付記錄

工作考勤記錄

勞動(dòng)用品的發(fā)放記錄

工作任務(wù)的安排和分配

同事或領(lǐng)導(dǎo)的證言等

即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，仍然可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)報(bào)告工傷事故并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。