勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期，一般需要在解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)提起訴訟，超過(guò)期限之后，法院將不再審理該案件，所以大家在想要解除追訴勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，一定要及時(shí)提起訴訟，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多久？

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效是一年，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同而需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要在一年的時(shí)間內(nèi)提出仲裁或者起訴，并由仲裁機(jī)關(guān)或者法院對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審查后判決處理。

勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者試用期過(guò)長(zhǎng)怎么辦？

試用期過(guò)長(zhǎng)違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議順延是否可以?

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議順延是可以的。勞動(dòng)合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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