法助手勞動合同是勞動關系的重要法律文件，它規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權利和義務，具有法律效力。那么，勞動合同是否要在勞動局制定呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式，并應當由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。同時，用人單位應當將勞動合同存檔備查，并應當向勞動者發(fā)放一份勞動合同副本。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的制定并不需要在勞動局，而是由用人單位和勞動者雙方自主協(xié)商簽訂。但是，為了保障勞動者的權益，勞動局會對用人單位的勞動合同進行審核，確保其符合法律法規(guī)的要求。如果勞動局發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律規(guī)定，將會對其進行相應的處罰。
總之，勞動合同的制定并不需要在勞動局，但是用人單位應當遵守法律法規(guī)的要求，保障勞動者的合法權益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第十四條
