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不進行工傷認定通常不可以評殘疾。1.工傷認定是評定殘疾的前置程序。工傷認定的目的在于確定所受傷害是否屬于工傷范疇。只有被...

單位未交社保而個人繳納的情況下，單位可能需要承擔補繳社保費用、支付賠償金等補償責任。1.單位應(yīng)補繳社保費用：按照相關(guān)法律...

遇到工地欠工資的情況，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。2.12333是全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢服務(wù)熱線...

派遣工合同沒到期被辭退，賠償方式要根據(jù)具體情況來確定。1.確定辭退原因：如果是因為派遣工自身存在過錯，比如嚴重違反用人單...

個人承包工傷需要的證據(jù)包括勞動關(guān)系證明、受傷事實證明、醫(yī)療診治材料、證人證言等。1.勞動關(guān)系證明：可以是勞動合同、工資發(fā)...

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1.用人單位名稱變更：企業(yè)在發(fā)展過程中可...

產(chǎn)假開始休的時間因人而異，沒有絕對的最佳時間。1.考慮身體狀況。如果孕婦在孕期出現(xiàn)了較為嚴重的身體不適，如孕期高血壓、糖...

十年員工病假工資的扣除，通常會根據(jù)所在地區(qū)的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及員工的工資構(gòu)成等因素來確定。1.法律規(guī)定：在...

檔案丟失且單位倒閉時，可通過查找相關(guān)備份、聯(lián)系主管部門或?qū)で髾n案管理機構(gòu)幫助等方式來辦理。1.尋找原單位的上級主管部門或...

用人單位未簽訂勞動合同且拖欠工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額，并支付所拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.雙倍...

工傷經(jīng)濟補償金的計算較為復(fù)雜，通常會涉及多個因素，包括傷殘等級、本人工資、當?shù)仄骄べY等。1.傷殘等級。一般來說，傷殘等...

如果工傷包工頭不管，受傷者可以采取多種措施來維護自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄...

工傷鑒定醫(yī)院通常需要開具病歷、診斷證明、檢查報告等相關(guān)證明材料。1.病歷：這是記錄患者病情和治療過程的重要文件。包括患者...

老板未給員工購買工傷保險的情況下，員工因工受傷，老板應(yīng)按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。1.確定工傷：員工需要在規(guī)定的...

拿不到工資，撥打勞動監(jiān)察部門的電話12333投訴通常較為有效。1.當勞動者遇到拿不到工資的情況時，撥打12333能快速向...

工傷申報通常需要工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。1.工傷認定申請表：...

超過申請工傷認定申請時間，仍可以通過其他法律途徑嘗試維護自身權(quán)益。1.雖然超過了法定的工傷認定申請時間，但并不意味著完全...

單位合并后，合同工資的發(fā)放通常會依據(jù)合并時的相關(guān)協(xié)議、新單位的工資政策以及原勞動合同的約定來執(zhí)行。1.查看合并協(xié)議：在單...