不同意調崗解除勞動合同的賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。

1. 一般情況下，如果用人單位未經與勞動者協(xié)商一致，擅自調崗，勞動者不同意并因此解除勞動合同，用人單位可能需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2. 若用人單位的調崗行為屬于違法，例如調崗具有侮辱性、懲罰性，或者調崗后工作條件、勞動報酬等明顯降低，而勞動者因此解除勞動合同，用人單位不僅要支付經濟補償，還可能需要支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償標準的兩倍。

3. 要確定賠償?shù)木唧w數(shù)額，還需要考慮勞動者的月工資水平。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在判斷用人單位調崗是否合法時，需要綜合考慮調崗的原因、目的、對勞動者的影響等因素。勞動者在面對不同意的調崗并涉及解除勞動合同時，應注意保留相關證據(jù)，如調崗通知、與用人單位的溝通記錄、勞動合同等，以便在可能的勞動爭議中維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。