工傷經(jīng)濟補償金的計算較為復(fù)雜，通常會涉及多個因素，包括傷殘等級、本人工資、當?shù)仄骄べY等。

1. 傷殘等級。一般來說，傷殘等級分為一至十級。等級越高，補償金額通常越高。

2. 本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3. 一次性傷殘補助金的計算方式因傷殘等級而異。例如，十級傷殘為7個月的本人工資，以此類推，一級傷殘為27個月的本人工資。

4. 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標準則通常由省級人民政府規(guī)定，不同地區(qū)可能存在差異。這兩項補助金在職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時支付。

5. 除了上述主要的補償項目外，如果工傷導(dǎo)致職工需要停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6. 如果工傷職工生活不能自理，需要護理的，還會有相應(yīng)的護理費。護理費的標準也有具體的規(guī)定。

總之，工傷經(jīng)濟補償金的具體計算需要綜合考慮多種因素，并且要依據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策來確定。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)的法律人士或相關(guān)部門，以確保計算準確和權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。