十年員工病假工資的扣除，通常會根據所在地區(qū)的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及員工的工資構成等因素來確定。

1. 法律規(guī)定：在中國，關于病假工資的規(guī)定，不同地區(qū)可能會有所差異。但通常來說，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應支付病假工資或疾病救濟費。對于連續(xù)工齡滿十年的員工，病假工資可能會相對較高。

2. 工資計算基礎：有些地區(qū)規(guī)定以勞動合同約定的工資為計算基數，若勞動合同未約定，則按照集體合同約定的工資計算;若集體合同也未約定，則按照本人正常出勤月工資的70%確定。

3. 病假期限：醫(yī)療期的長度會根據員工的實際工作年限和在本單位的工作年限來確定。十年員工通常會有相對較長的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，單位應按照規(guī)定支付病假工資。

4. 單位規(guī)定：用人單位可能會在法律規(guī)定的基礎上，制定更具體的病假工資制度。但單位的規(guī)定不能低于法律法規(guī)的最低要求。

總之，十年員工病假工資的扣除是一個較為復雜的問題，需要綜合考慮多方面的因素。如果員工對病假工資的發(fā)放存在疑問或爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。