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停薪留職的條件通常包括用人單位同意、有正當理由、雙方簽訂協(xié)議等。1.用人單位的許可：停薪留職首先需要所在單位愿意接受這種...

工傷認定書作出之后即生效。1.一般來說，工傷認定書一經(jīng)作出，就具有法律效力。這意味著，從相關(guān)部門作出認定決定的那一刻起，...

勞動仲裁中的工資賠償計算方式較為復(fù)雜，會依據(jù)多種因素確定。1.正常工作時間工資：一般按照勞動合同約定的月工資除以月計薪天...

合同期滿被辭退是否能得到賠償金，需要根據(jù)具體情況來判斷。1.如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者...

工傷等級鑒定結(jié)果出具的時間一般在60日內(nèi)。1.工傷等級鑒定是一項重要的程序，用于確定勞動者因工作受傷所導(dǎo)致的傷殘程度。通...

降薪調(diào)崗員工不同意，公司需謹慎處理，否則可能面臨法律風(fēng)險。員工有權(quán)維護自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動仲裁等方式解決。1....

鑒定工傷通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動合同或能證明勞動關(guān)系的材料、證人證言等。1.工傷認定決定書：由勞動保障...

曠工離職工資的扣除方式通常取決于用人單位的規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)。1.用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)通常會在內(nèi)部制定明確的考...

職工工傷認定后的賠償時間沒有固定標準。1.工傷認定完成后，接下來需要進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的時間也不是固定的，通...

超齡工傷賠償項目通常有：1.醫(yī)療費：按照實際發(fā)生的治療費用進行賠償，需要提供相關(guān)的醫(yī)療票據(jù)作為依據(jù)。2.住院伙食補助費：...

如果工傷老板不肯賠錢，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權(quán)益。1.收集證據(jù)。包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證...

公司辭退員工的賠償金計算通常取決于辭退的原因和員工的工作年限等因素。1.如果公司是無過錯性辭退員工，比如勞動者患病或者非...

生育保險報銷流程一般包括準備材料、提交申請、審核、報銷到賬等步驟。1.了解報銷條件：確認自己符合當?shù)厣ｋU的報銷條件，...

試用期工資的發(fā)放通常依據(jù)勞動合同的約定、用人單位的工資制度以及相關(guān)法律法規(guī)。一般會在固定的發(fā)薪日以貨幣形式支付。1.勞動...

單位若要繼續(xù)履行勞動合同，需遵循一定的程序和步驟，包括確認繼續(xù)履行的意愿、通知員工、恢復(fù)工作條件等。1.明確繼續(xù)履行的決...

輕微工傷休假期間有工資。1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

沒交社保受了工傷，賠償責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。1.工傷認定。工傷認定是獲得賠償?shù)闹匾疤?。職工需要在?guī)定的時間內(nèi)，向勞動...

工傷賠償?shù)闹Ц毒唧w取決于工傷的情況和相關(guān)規(guī)定。1.一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么大部分的工傷賠償...

不進行工傷認定通常不可以評殘疾。1.工傷認定是評定殘疾的前置程序。工傷認定的目的在于確定所受傷害是否屬于工傷范疇。只有被...