工傷賠償?shù)闹Ц毒唧w取決于工傷的情況和相關(guān)規(guī)定。

一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么大部分的工傷賠償費用會由社?；鹬Ц?。例如，工傷職工的醫(yī)療費、康復(fù)費、一次性傷殘補助金等。但在某些特定情形下，單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，用人單位未依法為職工繳納工傷保險，那么職工發(fā)生工傷后，原本應(yīng)由社?；鹬Ц兜馁M用，將全部由單位承擔(dān)。

還有一些情況，即使單位繳納了工傷保險，單位仍可能需要支付部分費用。比如，在工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，由單位照發(fā)。再比如，五至六級傷殘職工，如果選擇保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

此外，如果工傷是由于用人單位的過錯導(dǎo)致的，比如安全生產(chǎn)設(shè)施不符合規(guī)定、強令職工冒險作業(yè)等，單位可能需要承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。

總之，工傷賠償?shù)呢?zé)任主體不能簡單地一概而論，需要綜合考慮工傷的具體情況、用人單位的行為以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在處理工傷賠償問題時，受傷職工應(yīng)及時了解自己的權(quán)益，通過合法途徑維護自身的利益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。