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工傷認定不了的情況下，仍可嘗試通過其他途徑主張賠償。1.與用人單位協(xié)商：盡管工傷認定未成功，但可以與用人單位進行友好溝通...

單位合同到期不續(xù)簽，一般應提前30天通知員工。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，單位在勞動合同到期不打算續(xù)簽的情況下，通常應當...

沒有交工傷保險的工傷十級私了賠償金額需綜合多種因素確定。1.醫(yī)療費用：包括因工傷治療所產(chǎn)生的掛號費、檢查費、治療費、手術...

私自離崗可能會導致多種不良后果，包括但不限于紀律處分、經(jīng)濟損失、職業(yè)聲譽受損等。1.面臨紀律處分：可能會受到警告、罰款、...

工傷錢的支付來源需根據(jù)具體情況而定，可能由公司支付，也可能由社保局支付，或者二者共同承擔。若用人單位依法為職工繳納工傷保...

干活沒簽合同申請勞動仲裁，需要收集相關證據(jù)，準備好仲裁申請書等材料，向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請。1.收集證據(jù)：如...

16周歲上班不算童工，但屬于未成年工。依照我國相關法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收...

在加工承攬過程中受傷，賠償責任的確定需綜合考慮多種因素，包括雙方合同約定、過錯程度、法律規(guī)定等。1.明確加工承攬關系的性...

辦理工傷認定書通常需要以下材料：1.勞動關系證明：包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、社保繳費記錄等能夠證明與用人單位存...

懲罰性調(diào)崗的處理需要綜合多方面證據(jù)，包括書面文件、溝通記錄、工作表現(xiàn)評估等。1.明確調(diào)崗的性質(zhì)和背景：首先要確定調(diào)崗是否...

臨時工工傷認定通常需要勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明、工傷事故報告等資料。1.勞動關系證明：可能包括勞動合同、工資發(fā)放記錄(...

工傷八級單位解除勞動合同，勞動者可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。1.一次性傷...

廠里合同到期不續(xù)簽，勞動者應按照以下步驟處理：1.與廠方溝通協(xié)商：與廠方的人力資源部門或相關負責人進行溝通，看是否存在協(xié)...

申請支付令與勞動仲裁哪個更快，需視實際情況及當?shù)胤沙绦驁?zhí)行情況而定。1.支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，...

工傷申請認定書一般在60日內(nèi)下達。1.工傷認定的時間規(guī)定是有明確法律依據(jù)的。通常來說，社會保險行政部門應當自受理工傷認定...

勞動能力鑒定申請后，一般在60日內(nèi)會收到通知書。1.勞動能力鑒定的時間受到多種因素的影響。通常來說，勞動能力鑒定委員會應...

入職協(xié)議和勞動合同區(qū)別在于性質(zhì)、條款重點、法律約束力等方面。1.性質(zhì)不同：入職協(xié)議往往是在勞動者正式入職前，為了確認一些...

勞務關系中的工傷與勞動關系中的工傷在法律適用、責任承擔、賠償標準等方面存在明顯區(qū)別。1.法律依據(jù)：勞動關系工傷適用《工傷...

工傷認定申請中止后，需要了解中止原因，然后按照相關規(guī)定和要求準備相應材料，提交給相關部門以恢復認定程序。1.明確中止原因...