入職協(xié)議和勞動合同區(qū)別在于性質(zhì)、條款重點、法律約束力等方面。

1. 性質(zhì)不同：入職協(xié)議往往是在勞動者正式入職前，為了確認一些基本事項而簽訂的，可能涵蓋的內(nèi)容較為簡單和初步。勞動合同則是具有明確法律規(guī)定的，規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)的正式法律文件。

2. 條款重點不同：入職協(xié)議可能重點在于入職的時間、崗位、薪資待遇的初步約定等。而勞動合同則會更全面地規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險、勞動報酬的支付方式和時間、勞動紀律、勞動合同的解除和終止條件等重要事項。

3. 法律約束力不同：勞動合同受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的嚴格約束和保護。違反勞動合同的約定，用人單位和勞動者都需要承擔相應(yīng)的法律責任。入職協(xié)議在法律上的約束力相對較弱，其條款如果與后續(xù)簽訂的勞動合同沖突，通常以勞動合同為準。

4. 簽訂時間和期限不同：入職協(xié)議通常在入職前簽訂。勞動合同則一般在建立勞動關(guān)系時簽訂，且有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等不同類型。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。