未簽訂勞動合同，離職后?勞動者可以在一年內(nèi)申請仲裁?。

1. 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2. 如果勞動者在離職后才發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁。需要注意的是，這一年的時效是不變期間，不適用中止、中斷的規(guī)定。

3. 未簽訂勞動合同可能涉及到一系列的權(quán)益問題，如雙倍工資賠償?shù)?。在主張?quán)利時，勞動者需要提供能夠證明勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

4. 勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，但在提起仲裁之前，建議勞動者先與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，再通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)及時行動，避免超過仲裁時效，導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到有效的法律保護(hù)。同時，也要注意收集和保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便在仲裁過程中能夠有力地支持自己的主張。 總之，未簽訂勞動合同的勞動者在離職后應(yīng)盡快在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。