員工不同意調(diào)崗單位解除勞動(dòng)合同，單位的做法可能存在違法情形。如果單位違法解除，員工可通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 明確解除原因和依據(jù)：單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備合法的理由和依據(jù)。如果僅因員工不同意調(diào)崗就解除合同，可能不符合法律規(guī)定。

2. 收集證據(jù)：員工應(yīng)收集與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等，以證明單位解除合同的不合理性。

3. 與單位協(xié)商：嘗試與單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解其解除合同的具體想法，看是否能夠達(dá)成和解。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，清晰陳述事實(shí)和理由，主張自己的合法權(quán)益，如要求單位支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。

5. 關(guān)注仲裁程序：按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求參加調(diào)解、提交證據(jù)、出席庭審等。

6. 考慮法律訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，員工應(yīng)保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于單位解除合同的行為，要仔細(xì)分析其合法性，避免盲目采取行動(dòng)。另外，不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)可能存在一定差異，具體操作時(shí)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。