用人單位調崗合法需滿足一定條件，如基于生產經營需要、不具有侮辱性和懲罰性、調崗后勞動報酬及工作條件未明顯不利等。

1. 用人單位調崗首先應基于生產經營的客觀需要。這意味著調崗要有合理的商業(yè)理由，例如企業(yè)業(yè)務調整、部門重組、市場變化等。如果僅僅是出于主觀的個人喜好或針對某個員工，那么這種調崗很可能不合法。

2. 調崗不能具有侮辱性和懲罰性。比如將員工從管理崗位調到清潔崗位，或者調到與員工專業(yè)技能和經驗完全不相關且明顯貶低其職業(yè)地位的崗位，這樣的調崗通常會被認定為不合法。

3. 調崗后員工的勞動報酬及工作條件不能有明顯不利的變化。工資待遇應保持合理的水平，工作時間、工作強度、工作環(huán)境等也不應大幅惡化。如果調崗導致員工的收入大幅降低或者工作條件嚴重變差，那么用人單位可能面臨法律風險。

4. 用人單位在調崗之前應當與員工進行充分的協(xié)商和溝通。告知員工調崗的原因、新崗位的職責和要求等信息，聽取員工的意見和想法。如果員工對調崗提出合理的異議，用人單位應予以重視并重新評估調崗的合理性。

總之，用人單位調崗要合法，必須綜合考慮多方面的因素，保障員工的合法權益，同時也要符合法律法規(guī)的要求。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。